Liebe Leserin, lieber Leser,
für Sie haben wir den Jahreswechsel 2022/2023 genutzt und eine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister → OCCUPERSO begonnen. Für die Zusammenarbeit haben wir uns entschieden, weil OCCUPERSO, wie auch die GFS, Unternehmen und Kandidaten:innen oftmals über Jahre hinweg begleiten und damit eine nachhaltige Grundlage des Vertrauen und Verständnis schaffen. Die Synergie zwischen einer 1A-Ausbildung in Tax & Accounting und der Vermittlung von Top-Kandidaten:innen, versprechen optimale Voraussetzungen für den Start in die Arbeitswelt oder bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen.
Die Besetzung von Stellen ist sehr zeitintensiv. Nicht umsonst gibt es in vielen Unternehmen eine HR-Abteilung, die sich mit der Bildung und Besetzung von vakanten Stellen auseinandersetzt. Unternehmen oder Kanzleien, welche jedoch keine zusätzlichen Ressourcen für eine eigene Personalabteilung übrighaben, sind häufig über Jahre hinweg damit beschäftigt, offene Stellen bestmöglich zu besetzen. Nicht selten leiden darunter die Arbeitsmotivation aller Beteiligten und der unternehmerische Erfolg, da zu viel Zeit vom eigentlichen Kerngeschäft in Anspruch genommen wird.
Wer kann mir helfen die richtigen Kandidat:innen zu finden?
Es gibt viele Aspekte zu beachten, die zur erfolgreichen Verstärkung im Unternehmen führen. Der Arbeitgeber muss als Erstes die vakante Stelle identifizieren und eine detaillierte Stellenbeschreibung verfassen. Dabei muss es ein klares Verständnis darüber geben, welche Fähigkeiten und Erfahrungen erforderlich sind. Die nächst größere Herausforderung besteht darin, interessierte Bewerber:innen auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Es gibt Stellenportale, die ein Jobinserat ermöglichen, jedoch keine, welche den Bewerbungsprozess inklusive der intensiven Vor- und Nacharbeit grundlegend verändern oder gar automatisieren. Für diese Prozesse gilt es mit viel Feingefühl den Bewerbungsmarkt zu sondieren und fähige Fachkräfte ausfindig zu machen.
Oft fällt es auch Bewerber:innen schwer die richtigen Stelle im passenden Unternehmen zu finden. Die Gründe hierfür können vielfältig sein. Auch HR-Agenturen können bei der Stellenbesetzung bzw. -suche helfen. Viele Agenturen handeln nach dem sogenannten Headhunting-Prinzip. Dabei wird für das Besetzen der vakanten Stelle eine Vermittlungsprovision vereinbart. Es werden viele Bewerbungseingänge in kurzer Zeit generiert bzw. viele zu besetzende Stellen ermittelt.
Neben dem Akquirieren interessierter Bewerber:innen sind die Bewerbungsgespräche einer der zeitintensivsten Komponenten im Bewerbungsprozess. Neben den vorhandenen Fähigkeiten und der Berufserfahrung bzw. -ausbildung, ist auch die Bewerber:innen-Identifikation mit dem Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle ausschlaggebend. Eine abschließende Referenzprüfung ist in höherrangigen Berufen nicht selten, wodurch maßgebliche Qualifikationen bestätigt werden. Anhand der durchgeführten Bewerbungsgespräche, können schließlich geeignete Bewerber:innen ermittelt und zu Abschlussgesprächen oder zur Vertragsunterzeichnung eingeladen werden.
Bei der aktuellen Ausgangslage vieler Steuerberaterkanzleien und -gesellschaften, sind die Aspekte der Mandantenberatung und -sachbearbeitung mit den Herausforderungen der erfolgreichen Stellenbesetzung schwer miteinander zu vereinbaren.
Bei diesen Herausforderungen kann Ihnen eine Personalberatung helfen, die mit einem anderen Ansatz schon vielen Unternehmen (hauptsächlich im Tax & Accounting) maßgeblich geholfen hat, Stellen nachhaltig zu besetzen und glückliche Karrieren zu ermöglichen.
Mit der GFS und OCCUPERSO erfolgreich Schritt halten.
OCCUPERSO verschafft Ihnen Zugang zu Positionen, die meist nirgendwo ausgeschrieben sind und öffnet Ihnen somit den verdeckten Stellenmarkt! Der Ansatz dabei ist HEADFARMING statt Headhunting. Dadurch, dass OCCUPERSO schon lange am Markt ist und HEADFARMING täglich anwendet, kann heute geerntet werden, was bereits vor Jahren gesät wurde. Mit OCCUPERSO sichern Sie sich ein Multitalent als Ideengeber, Sparringspartner und Coach. Schnellschüsse ins Blaue sind damit Geschichte!
OCCUPERSO und die GFS bringen künftig Bewerber:innen und Unternehmen zusammen, die zusammen gehören.
Gemeinsam unterstützen wir Sie, Ihre (Fach-)Qualifikationen bzw. Ihr Unternehmen weitreichend zu fördern und den Fokus auf Karriere oder Betrieb stets beizubehalten. Wir freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit und möchten Sie bei Ihren Individuellen Anforderungen unterstützen.
Hier erfahren Sie, wie sich die Philosophie von OCCUPERSO mit der hohen Lehrgangs-Qualität der GFS ergänzt. Stichwort: Langfristige Gefährten, statt kurzweilige Kundschaft!
Hier sehen Sie alle offenen Stellenangebote der vergangenen 30 Tagen. Wenn Sie auch eine Stellenausschreibung veröffentlichen möchten, können Sie uns gerne eine aussagekräftige PDF an quast@gfs.eu zusenden.
Sie haben das Ziel. Wir haben die Möglichkeiten.
Herzliche Grüße & bleiben Sie gesund!